要说当事人申请延后的申请书的格式，一般
申请人：
住所地：
法定代表人：
被申请人：姓名，民族（小兔情感挽回老师 微信：ke2004578），年月日出生，住省市区楼室。
请求事项：
请求依法撤消人仲案字【2012】第号仲裁裁决书；
事实与理由：
区劳动人事争议仲裁委员会在审理申请人与被申请人之间的劳动争议时，违反法定程序，直接造成认定事实错误，基于此作出的的常钟劳人仲案字【2012】第2号仲裁裁决书显失公平。为此该裁决符合按照中华人民共和国劳动争议仲裁调处法第四十九条规定“违反法定程序”的申请撤消条件，故特现提出申请撤消。
一、中华人民共和国劳动争议仲裁调处法第38条规定，“当事人在仲裁过程中有权进行诉权和辩论。辩论和采信终结时，首席仲裁员或则独任仲裁员应该征求当事人的最后意见。”
在本次仲裁中，仲裁员做出事实认定的关键证据为，裁决书中所称的“本委调查搜集的证据，公司递交市劳动监察大队验车材料2011年12月正常薪资薪资收入明细表”
对这份关键证据，仲裁员在取得后未由申请人进行采信。更未征求申请人的最后意见，即直接用此证据做为裁定按照。显然违背了中华人民共和国劳动争议仲裁调处法第38条规定，剥夺了申请人的诉权权力和辩论的权力。
正是因为仲裁庭没有对该份证据进行证据，没有在取证后征求申请人的最后意见，申请人没有对该份证据诉权和发表意见，仲裁员又未对该证据内容进行认真审查，导致仲裁裁决认定事实错误。
该份证据公司递交给市劳动监察大队验车材料2011年12月正常薪资薪资收入明细表离婚诉讼原告延期开庭申请书，是申请人将申报个人所得税的表格直接抄送给劳动监察大队的。工资一项，该表格中并没有结构分项，只有总量。根据该表根本不能推断出是否领取了争议的加班费。该份明细表与申请人提供的薪资领取表并无矛盾之处。根据这一表格仲裁庭不质证申请人提供的薪资领取表没有任何道理。
该份证据为“2011年12月正常薪资薪资收入明细表”，而申请人与被申请人之间的劳动争议区间为“2009年12月至2011年5月”。该证据与本案没有任何关联性。用距离双方争议时间七个月后的与本案没有关联性的证据作为裁决根据其实是错误的。
二、中华人民共和国劳动争议仲裁调处法第46条规定，裁决书由仲裁员签名，加盖劳动仲裁委员会图章。
该份裁决书并无仲裁员签名。
综上，申请人觉得，【2012】第号仲裁裁决书的做出违背了法定程序，裁决书本身缺乏法定签名要件，依法应予撤消，恳请中级人民法院依法审查，撤销。
此致
中级人民法院
