如何跟陌生人搭讪1)搭讪时破除紧张，勇于迈出第一步 《思考，快与慢》一书中提到，当你经常看到一些信号，而在这 些信号之后没有发生恶性事件，你就会将之视为安全信号。临床治疗 中这称为暴露疗法。具体到搭讪方面，当次数越来越多，而没有发生 预想中可能的最坏情况，那么，就会降低对其预期风险的评估，产生 认知放松。 所以，想要在职场社交场合里变得健谈自信，只要勇敢尝试，破 除紧张心理，多练习，你很快就能发现自己也可以与陌生伙伴谈笑风 生。 2)寻找合适的话题，学会闲聊 “闲聊”是与人交谈的重要组成部分。很多时候，一个人不善言 谈，大多是不知道怎样抓住谈话时机，找到合适的话题。其实，你可 以用打招呼的方式开场，谈论天气，聊聊上个周末如何度过 ;也可以 当下社会热点新闻、重要产业新闻为话题，看看对方是否感兴趣 ;还 可以试着以动作开场，如按电梯楼层按钮，甚至借火吸烟，以打破尴 尬的沉默。 在公司楼下的便利店， 你可以问： “你知道这个牌子的产品好吗?” 在餐桌前，你可以叹口气“哎…我觉得今天这道菜过于清淡了 吧……”在茶水间，你可以随意评论一句“我也非常喜1欢这个口味的红茶。 ”选择节奏感轻松明快的话题开场，会心一笑， 会瞬时拉进你们之间的距离。
3)保持开放心态，认识弱联系的重要性 中国人普遍有些内敛含蓄，在一些商业环境场合遇到陌生人，往 往不知该不该主动说话，即使面熟，即便是想要搭讪，也往往不知如 何下手。 其实，你应该认识到社交关系中弱联系的重要性。 斯坦福大学教授 Mark Granovetter 曾经在 70 年代研究了在波 士顿近郊居住的专业人士、技术人员和经理人员是怎么找到工作的， 他发现，通过正式渠道申请 (比如看广告投简历 )拿到工作的不到一 半，随机抽取的 100 人中，有 54 人是通过个人关系找到的工作，其 中 55.6%的人用到的关系人每周见不到两次，另有 27.8%的人与他 们的“职场帮助人”一年也见不到一次。 也就是说， 大多数你真正用到的关系， 未必是你非常熟悉的朋友。 而各种职业社交场合，无论是线上线下，都是扩展社交圈尤其是 弱联系圈的大好机会。想想会有多少新的商业机会、多少有趣的商业 趣闻蕴藏在和对方可能的谈话里，你是不是立刻充满动力与陌生人搭讪的技巧， 跃跃欲试? 4)塑造个人风格，成为“缘分友善者” 不论是采取主动还是被动， 让自己看来是个容易亲近且乐于结缘 的人，是和陌生人建立信任的关键。社会心理学上的研究发现，那些 面带微笑，乐于目光接触，善于使肢体语言融入周边环境的人，会散 发出“缘分友善者”的迷人魅力。
表情、目光、语言风格、肢体动作、2着装风格，都是你打造个人风格的考虑要素。 同时，尊重平等、不卑不亢这一点不管在什么时候都尤为重要， 有的人会因为是对方同样职位或资历较浅而冷面以对甚至出言不逊， 这是非常危险的习惯。应该把对方放到同一个高度来审视，当成朋友 去对待去尊重。 5)敏锐把握和陌生同事“混熟”的机会 同公司伙伴应该是在职场环境中你有最多机会接触的人。 许多大 公司都有内部的健身小组、志愿活动小组等，参与其中，凭着共同的 公司背景和相近的业余兴趣，你们一定会很快成为朋友。 如果公司举行一些部门联谊活动或者团队出游， 也尽量不要拒绝 这样的机会。平日里大家都忙于工作，这样的团队娱乐活动正是你和 同事联络感情的好机会，也是你认识陌生同事的绝佳场所。 6)学会倾听，掌握延续谈话的技巧 在聊天时，要时刻表现出对谈话对象话题的关注和兴趣。如果对 方说“他们简直太棒了” ，你就接着问“为什么?”或者问“到哪儿才 能尝试这些很棒的东西?” 为了松弛紧张的气氛小兔情感挽回老师 微信：ke2004578，你可以努力制造亲切的感觉。交谈中，尽 量不要提出一些只能让人回答 yes 或是 no 的问题来。要给人能够展 开话题的余地。面对对方的问题，也尽量不要简单回答“是”或“不 是” ，也要补上一两句原因，或者回问对方，让话题能够继续下去。
7)把初次结缘变成长期互动，在 LinkedIn 上建立联络 积累人脉并不是“我知道你的名字并记下手机号，你就成为我的3人脉” ，这些只是开端。遇到自己感兴趣的人，为了给第二次的见面 做好铺垫，你不妨直呼他的名字，说点无伤大雅的笑话和小故事，给 彼此留下轻松和谐的印象。 要建立长期的互动， 比较自然的方式是把对方变成你的 LinkedIn 联络人。通过名字和公司你就可以在 LinkedIn 上找到对方的个人主 页，了解对方履历，甚至发现双方都感兴趣的话题或者共同认识的好 友。 这时候发出建立联系人的邀请， 可以帮助你们建立更长远的关系。 积极的人际关系是人生成功的关键，尤其是职场环境中，和同事 之间的熟悉与友好能帮你在工作中自如应对各类协作性问题， 而相熟 的商业伙伴会为你带来意想不到的业务和职业发展机会!4
