hello 大家好！身为2484导航网小编的我又来工作上班了，以下就是给大家介绍关于沟通方法和技巧7个技巧，让你成为会聊天的人，小编费劲千辛万苦去总结的归纳整理，让我们大家一起来看看。
7个技巧，让你成为会聊天的人？
1、真诚真诚的言辞更能获得别人的信任。在和别人沟通的时候，如果想要获得别人的信服，说话时就一定要有真挚的感情，不要虚情假意，因为没有人是傻子，缺少了真诚的语言没有吸引力。2、乐观 勇敢要做到高效沟通，就先要磨炼自己的勇气，让自己能够热情地表达自己，哪怕是在人多的公开场合，也能够积极主动的表达自我，而不是磕磕绊绊，或者变成闷葫芦。要想具备这样高超的表达能力，就需要不断学习，用知识来弥补自己的不足，提高自己的认知层次，开拓视野。3、培养自信口才和沟通上存在不足的人，也不要贬低自己。你可以根据自己的实际情况，在和人沟通前先打个腹稿，计划好自己谈话的主题和基本脉络，或者自己提前演练一遍。4、沟通方法因人而异，做好应对准备沟通是双向的。这就要求我们必须要考虑交流对象的情况，分析他是怎样的人，他的喜好，他的禁忌。所以在跟人沟通之前一定要先做一些调查了解工作，然后做好应对准备。这样才不会慌乱，才不会出错。5、合理运用肢体语言在和人沟通的时候，不同的体态也影响着讲话者要传达的信息。所以在讲话的时候要合理运用身体语言更精准地传达你的意思。比如手势、眼神、表情等等，这样不仅会让别人更加专注听你讲话，还能给人一种十分自信的感觉。6、赞同别人当你赞同别人的想法的时候，一定要说出来，用力地点头并说“是的”、“对”，或者注视着对方的眼睛说“我同意你的看法”“你的观点很好”等。当你不赞同别人的时候，万万不要告诉他们，除非是万不得已。7、说话要有分寸在与人沟通中，你可以勇敢地表达自己的想法，但这并不意味着你可以无所顾忌地想说什么就说什么。在和别人交流的时候要掌握好分寸，要注意说话的度、说话的场合以及禁忌。不要不分场合乱说话，也不要说不符合你的身份和立场的话。无论在哪，高情商会说话的人，更受欢迎！职场中，那些会说话的人，往往优先得到升职加薪的机会，不是拍老板马屁，而是每次都能化解公司发生的尴尬事情，在外面谈客户的时候，还能给公司长脸，老板自然是比较喜欢这样的。在生活中，高情商会说话的人往往会有更多的朋友，人脉就是资源，多一个朋友多一条路。有的人因为不会说话，得罪了朋友，毁了自己的形象！就像马云，他的成功很大程度上也是源于他的口才和情商，他的第一笔投资，就是靠自己的三寸不烂之舌拉来的！
与女孩子沟通的技巧？
1、大大方方的进行自我介绍当面对自己心仪的女生，要记得一定要有自信落落大方的自我介绍，不能忸忸怩怩的害羞的说不出话，女生又不是会吃人的老虎，大大方方的双方也能有一些轻松的 感觉。2、聊一些较为轻松的话题聊天嘛，当然是越轻松越好，如果你和女生聊天还像一个老学者一样像探讨问题一样严肃，女生一定不会自在也就不会轻松，感觉和你聊天就是一种煎熬，对你所说的话题也更不会有兴趣的。3、懂得用眼神去交流我们知道虽然你对女生感兴趣，但是你也不能用你的眼睛直勾勾的看着人家，这样会给女孩子认为你是一个没有教养的人。想和她聊天试着用眼睛去凝视对方几秒钟，将你的友善传给她就好。4、试着用身体语言表述一个人的肢体动作其实也可以表露出一些信息，只要你使用得当也可以获得女生的关注。不过这样的动作要把握住尺寸，亲近一点就好，太过靠近会让她有所防备，对你也就有说抗拒。5、聊天过程不涉及隐私聊天的时候不要去打听别人的隐私，她和你又不熟，凭什么告诉你她的隐私。没和你聊几句你就想要打听她的年龄、家庭地址等隐私，人家女生肯定会不高兴，也就不会想理你。6、聊一些感兴趣的话题这个就需要你察言观色，在短短相处的几分钟里，你要马上判断出她对什么感兴趣，喜欢什么聊天内容。你就慢慢把话题慢慢引导到她感兴趣的这个方向，这样你们聊天也就很愉快了。7、做个倾听者假如你本身是个不太会表达的人，也是一个话题冷场者，不会引出更多的话题，那么你不妨做一个倾听者，多听听对方的话语，认真微笑的去听，也是你重视对方的一种表现，对方也会乐意讲给你听。8、把握时机赞美对方聊天的时候，每个人都希望得到对方的肯定和赞美，得到了这些的肯定对方会感到极大的鼓舞。也就更希望和对方交流下去。如果你是个话题终结者，你就试着抓住对方的一两句话去赞美这样也能拉近双方的距离。
你善于和人打交道吗?如何在工作中提高沟通技巧？
我喜欢和别人交流，今天我就聊一下关于在职场中和别人沟通的技巧。1:主动找话题跟别人聊天。比如聊天气，聊美食等。要轻松的话题，简单的话题，避免谈太严肃和深奥难懂的话题。2:主动说出自己的感受，获得他人的赞同，比如周末加班时间感觉有点慢！3: 善于拿自己的不足幽默一下。活跃活跃职场气氛。注意是自我解嘲，不是拿别人的缺点来开玩笑！结论就是主动和别人交流沟通，你就可以在职场占据主动。
共情沟通说话技巧？
学会换位思考能从对方的角度为对方的行为寻找合理性，以最大限度地理解对方。例如：男生因高考落榜、与父母意见不合等问题，看起来非常悲伤，你会怎么安慰呢？你可以这样说：你一向成绩很好，从来没想到高考会失败，因此你特别感到难过与失望，也很气愤。与父母商量后，似乎非读书不可，但自己实在有些不甘心，因而内心很矛盾。站在对方的角度考虑，理解对方的烦恼，从而达到共情。学会倾听倾听指能全身心地聆听对方的表达。倾听不仅指听取其口语表达的内容，还包括观察非语言的行为，如动作、表情、声音语调（音量的大小、语音的高低、语速的快慢、是否口吃等）。不仅如此，还需要适当的反应，表示听了并且听懂了。倾听的时候还要全神贯注，不打断对方讲话，不做价值判断，努力体验对方的感受，及时给予语言和非语言的反馈。表达尊重1.尊重对方的个个性及能力而不是凭借自己感情用事。2.接纳对方的信念和所做出的选择或者决定，而不是评论替对方做决定。3.善意理解对方的观点及行为，而不是简单采取排斥的态度。4.以尊重并且恭敬的态度表达自己的与对方不同的观点。5.不做任何的价值判断，尊重的选择。
人际关系的沟通技巧分成几大类？
提高人际交往的沟通技巧：六个沟通秘诀1、从沟通组成看，一般包括三个方面：沟通的内容，即文字;沟通的语调和语速，即声音;沟通中的行为姿态，即肢体语言。这三者的比例为文字占7%，声音占48%，行为姿态占55%。同样的文字，在不同的声音和行为下，表现出的效果是截然不同。所以有效的沟通应该是更好的融合好这三者。2、从心理学角度，沟通中包括意识和潜意识层面，而且意识只占1%，潜意识占99%。有效的沟通必然是在潜意识层面的，有感情的，真诚的沟通。3、沟通中的“身份确认”，针对不同的沟通对象，如上司，同事，下属，朋友，亲人等，即使是相同的沟通内容，也要采取不同的声音和行为姿态。4、沟通中的肯定，即肯定对方的内容，不仅仅说一些敷衍的话。这可以通过重复对方沟通中的关键词，甚至能把对方的关键词语经过自己语言的修饰后，回馈给对方。这会让对方觉得他的沟通得到您的认可与肯定。5、沟通中的聆听，聆听不是简单的听就可以了，需要您把对方沟通的内容、意思把握全面，这才能使自己在回馈给对方的内容上，与对方的真实想法一致。例如，有很多人属于视觉型的人，在沟通中有时会不等对方把话说完，就急于表达自己的想法，结果有可能无法达到深层次的共情。6、沟通中的“先跟后带”，无论是职业咨询，心理辅导还是一般的合作，都可以使用这种技巧。“先跟后带”是指，即使是您的观点和对方的观点是相对的，在沟通中也应该先让对方感觉到您是认可的、理解的，然后再通过语言和内容的诱导抛出您的观点。
如何与不同性格的人沟通？
一、活泼型的人特点：性格外向，比较感性。他们往往具有很强的好奇心，喜欢为生活找乐子，对身边的事有很强的敏锐性和捕捉能力，似乎奇遇不断。同时善于联想和幻想，能说会道，喜欢插话。最容易产生的问题是夸张，华而不实，做事情缺乏条理，粗心大意。与活泼型的人交流技巧：1、经常夸奖他们，并送些小礼物，对他们的看法、观点甚至是梦想要给予支持和鼓励，协助他们提高自我形象。2、他们反感循规蹈矩的人，因此与之相处时要热情、随和、潇洒一些，对他们少许新奇甚至离经叛道的行为给予容忍态度。3、如果要安排任务给他们，需要时常调整工作内容，细节琐事不要让他们过多的参与。二、完美型的人特点：性格内向，比较理性，喜欢思考具体的事情，只做有意义的事情，对待问题严肃认真，力求把事情做到最好。同时，他们善于思考，且思维严密细腻可以分析别人弄不清的问题。做事情有毅力，有计划，精细准确，一丝不苟。最容易产生的问题是优柔寡断，过分悲观，看不到方向。同时对待事情过于苛刻，死板。与完美型的人交流技巧：1、尊重他们的空间、尊重他们对时间的安排，不要越轨，要遵守规则。必须以理性、合乎逻辑，并且正经的态度和他们沟通。2、适时表现出一些幽默感，缓和他们的严肃僵硬，藉以牵引他们放松心情，放心发挥其可以有的幽默、并且凡事试着朝正面想。
3、当他们不知为何生气的时候，不必太在意其态度的由来，更不要与之发生冲突。因为也许他们仅仅是发的无名之火。4、说话要真诚、直接了当，因为他们十分敏感，加上判断力很佳，对于别人玩弄技俩，耍小心眼，他们了然一心。对于虚伪做作的行为会使其反感。三、力量型的人特点：性格内向，比较理性，在意具体的事情，行动快，精力旺盛。善于管理，积极主动，具有强烈的控制欲，喜欢指派他人。最容易产生的问题是行为霸道，做事武断，过分在意对错与黑白，缺乏耐心，感觉迟钝。与力量型人的交流技巧:1、做事情时要积极务实，讲究效率，重结果与机会不要拘泥过程与形式。2、认真倾听他们的意见和看法，尽量让他们表达，不要打岔，听后一定要发表自己的意见，可以对他们的观点予以赞同，也可以反对，但是要言之有理。3、与这类人共事的时候必须首先划分权限范围，以便各负其则，避免他对自己工作的干预。不要玩弄权谋、操纵他们、说谎，与他们沟通时要直接、说重点。4、坚持双向沟通，表达明确简洁。在他们面前要表现的办事果断，切忌优柔寡断。5、他们可以接受直接的批评，但不要取笑或讥讽他们，这会使他们产生敌意，做出攻击的行为。四、和平型的人特点：性格内向，比较感性。
低调冷静。做事之前先观察该事情值不值得做。恪尽职守、善于倾听。最容易产生的问题是固执，不善于表达自己的看法，总是以旁观者的态度看待事物。与和平型的人交流技巧：1、要给予他们绝对的尊重，鼓励其发表意见并且认真倾听。2、要适时地赞美他们、认同他们，让他们知道自己的优点和重要性。3、当他们赞成、或是执行某件事时（小兔情感挽回老师 微信：ke2004578），事实上有可能只是为了迎合别人，所以你不妨问问他们的想法，听听他们会怎样说。4、了解他们的想法的时候，不应过于急切、压迫，要给他们一定的空间和时间考虑，以便其说出自己真实的想法。
五种思维和八种沟通技巧？
1、五种思维指的是：战略思维、创新思维、辩证思维、历史思维以及底线思维。思维最初是人脑借助于语言对事物的概括所出现的反应过程，通常意义上的思维涉及所有的认知或智力活动。它探索并发现事物的内部本质联系和规律性，是认识过程的高级阶段；而且思维的概括性表现在它对一类事物非本质属性的摒弃和对其共同本质特征的反映。其蕴含了马克思主义政治家的战略思维、历史思维、辩证思维、创新思维和底线思维等一系列治国理政的科学思维。2、八种沟通技巧 向上沟通：主动报告你的工作进度——让上级放心。主动要比被动来的积极，在工作汇报的时候不但要注意言简意赅，还要注意不要事无巨细，否则，你的领导就会“烦”心。对上司的询问，有问必答，而且清楚——让上级清楚。最忌似乎、可能、也许这样的字眼。这不但是让上级了解到准确的信息，还是上级评估你是否踏实工作的主要标准。充实自己，努力学习，才能理解上司的言语—让上级轻松。你能很好理解上级的意图和理念，上级就不用每次都大费口舌。接受批评，不犯二次过错。除非是很明显的误会，不要为自己的过错争辩。好的上级有如家长，批评是出于疼爱并非指责，允许你犯错，但不能容你错了还不思悔改。毫无怨言地接受任务，包括在不忙的时候，主动承担帮助他人的任务。
越是艰难的任务，上级首先想到的是最看重最值得信任的人。好的上级，比你更能理解完成这个任务的艰巨性及需要的资源，你可以寻求上级的帮助，但不要把它作为任务的交换条件。当你克服重重困难完成任务时，上级心里记住你付出了多大的努力。在你上级的心目中，不要成为一个喜欢讨价还价的下级。对自己的业务，主动提出改善计划——让上级赏识。上级了解你有超出本职的技能，才能交给你更大的任务和职权。 向下沟通：就是同自己的下级沟通，“工作在最前线的员工比任何其他人更了解如何将工作做得更好！”（GE首席执行官JackWelch）你可以从下级的沟通中得到启发，但一定要有谦虚的态度、容人的胸怀。主动帮助下级解决问题。下级之所以敬佩你，是因为你能解决他不能解决的问题，每个下级顺利完成任务，等于你顺利完成了任务，因此，上级是有责任及义务帮助下级。善于鼓励下级。有技巧的鼓励比批评更容易让别人改正错误。鼓励之后指出他不足，能让你的下级进步得更快。勤于关心下级。越是基层的人员越是孤独，不要让他感觉远离组织而无助、迷惘，要力所能及的体贴和关心下级和他的家人。及时洞察下级。人员的思想活跃，变数也最大，你要随时掌握下级的思想动向，甚至于你能在下级的声音中掌握他的情绪和行踪，以便及时的有效沟通。
事前沟通：业务拜访前的沟通。这是一种商业礼节，也可以提高拜访的效率。但要注意适宜的时机，有些客户就经常向我抱怨过业务员总是在他休息和下班的时间打谈业务。业务成交前的沟通。增加客户对你的了解、掌握客户的动向。潜在客户的沟通。让更多的目标客户对你保持良好的印象，在不断的沟通中他总有一天会发现你有他需要的。 事后沟通：保持与客户的不断，了解产品情况，听取客户的各种意见。不让客户感觉你给他产品就是一扔了事，邮递员干的活不是。答应上级或客户的事情，要有个交代。如果有明确的时间，不管结果如何，要在时限之前有个明确的答复。 向东沟通：要学会引导别人进入交谈，在交谈中，除了吸引对方的兴趣之外，还必须学会引导对方加入交谈。有的人在约会的时候，老是不能保证交谈生动活跃。其实，这本来是一个非常易于掌握的技巧，只要问一些非常容易回答的话题，谈话就能持续下去。但是，如果你只问“天气挺好的，是吧？”对方用一句话就可以回答了：“是啊，天气真不错！”这样，谈话也就进行不下去了。如果你想让你的谈话对象开口畅谈，不妨用下列回句来引导：“为什么会......?”、“你认为怎样不能......”、“按你的想法，应该是......?”、“你如何解释......”、“你能不能举个例子？”总之，“如何”、“什么”、“为什么”是提问的三件法宝。
向西沟通：我们说话要简洁而有条理，不懂节制是最恶劣的语言习惯之一。无论是和一位朋友交谈，还是在数千人的场合演讲，最重要的就是“说话扼要切题，担任企业行政主管的人几乎都认为：在商业场合里，最让人头痛的就是讲话没有条理。不知有多少人的时光都因此浪费在那些信口开河、多余无聊的车轱辘话中去了。如果你说话的目的是要告诉别人一件事，那就直接了当地说出来，不必扯得过远。 向南沟通：就是与竞争对手沟通，同行不一定是冤家，做同一行业的人员往往能形成一个圈子，多与这些同行沟通，往往能得到不少有益的信息。知己知彼，百战不殆。通过不同的渠道，对竞争对手的信息进行采集、筛选、过滤，最终反馈给上级，或在自己的工作中应用。帮助我们成长的是我们的竞争对手。他山之石可以攻玉，善于在竞争对手身上学到他们的长处。 向北沟通：就是在大行业里、跨行业的沟通。了解整个行业的动向。这样才能使自己目光更远、思路更广、战略战术更准确。同是快速消费品而不是同类产品、不同行业产品的一些营销策略和手段，往往能让你创新而领先一步。球心与上下前后东西南北八个点的连接，不断旋转就成了沟通的球形。旋转的次数越多越快，产生的能量就越大。
两性正确的沟通技巧？
两性之间正确的沟通技巧，主要是在说实话的同时，要注意一些策略性的技巧。有些事情，有些话可以说得比较委婉一点。比如要拒绝男人的什么事不要说得那么直白，可以比较委婉的找个理由慢慢的让他明白自己的意思，这样就不会使得对方比较尴尬。
与人交谈的技巧有哪些？
人都是具社会性的，我们大家都处在这个社会里，时时刻刻都在处于与人的沟通与交流中，那么如何让交谈的对方对于我们有一个好的认识，并保持好的人际关系，就变得很为重要了，今天，就由我来给大家聊一聊与人交谈的技巧吧！1.勇于表达自己。与人交谈的过程其实就是一个表达自己的一个过程，所以在与人交谈时首先就不要拘谨，不论是美女帅哥也好，还是什么大人物，其是都是人，既然是人那也就没有什么特殊的，不用给自己太多说话上的压力。2.人与人之间是有吸引力的。什么是吸引力，比如你身边的某个女生长的很漂亮，或者某个男生长的很帅很有才华，大家都喜欢和她/他做朋友，就是因为他们身上有这些能够吸引人的特质，当然能够触动吸引到他人的开关有很多，比如幽默，比如很会办事，很聪明等等，所以在表达的过程中我们也要适当的向别人展示出我们的高价值，我们的长处，这样的话，会让人不自觉的被你吸引而接近你，想了解你。3.如果把我们交谈的对象假定为一个顾客的话，那么在交流的过程中我们也要根据对方的需求来讲话，比如一个情感受伤的女生在你面前，那么你讲话的主要方面则是要着重于安慰，那么怎么安慰呢，则需要从理解对方的感受开始-倾听对方的情感倾诉-带着他放松心情，并分析问题-最后用你的理解，关爱，真挚等去带动她的情绪。
比如当你的交谈对象是一名成功人士时，你就要放低姿态，作为一个小辈，你可以多向他请教，他也肯定乐于和你讲当年他是多么多么，，，光辉历史。比如你可以说：叔叔，像您这个年龄的叔叔好多人的一生都很平庸，不过我感觉你的一生真是轰轰烈烈，一路走来，你有什么感悟呢？然后他就会对你滔滔不绝了，在交流过程中也别忘展示你的高价值，他肯定也会对你很高看的。4.不卑不亢。在与人聊的过程中经常性的换位思考很好，不过有些时候我们的身边也总会有一些喜欢得寸进尺的人，所以在交往的过程中既要经常的换位思考，也要不卑不亢，同时也要有自己的原则聊天话题与技巧，避免一些不自觉的人得寸进尺。5.前面说的是对于能力或其他方面有高于我们的人的交流方式，那么对于同辈的话一方面是夸，一方面是高价值展示，另一方面也可以多在朋友之间谈谈理想和近期或者长期的规划，毕竟男生都是更为理性的，虽然平时都是大大咧咧的，但是我想更多的男生都是有上进心的，都想有一番轰轰烈烈的事业或者人生，所以这个方面多多交流更容易发现兴趣相投的好友哦，也容易让你未来的挚友发现你哦。6.对于比我们年龄低的人，我们毕竟比他们年龄大，他们目前所面临的我们也都经历过，那么他目前的所关注的问题和兴趣点在沟通中慢慢都可以以我们自身为例聊一聊，毕竟都是从他那个时间段过来的，想必一定会有很多的共同语言的。
7.与人交谈本身就是一门学问，在这里我权作抛砖引玉的讲一些，比如要考虑交流对象的心理需求，要适当展示我们自身的高价值，可以适当的拍一拍马屁，当然也要有自己原则，等等，当然在平时我们自身还是要不断的前进，毕竟交流是一方面，长远来看，人们更能够看清你的真实能力，平行，价值观等等，自身自强才是根本，希望今天谈的能对亲爱的读者您有一些启发，谢谢。
亲子沟通的方法与技巧有哪些？
谢邀！我是“滋晨文化”，我来回答这个问题！亲子关系的好坏，是亲子沟通的基础，而这个关系的好坏，往往取决于关系中相对有权力的一方，也就是家长。一、那么怎样才能有一个良好的亲子关系呢？（1）平等与民主孩子虽然年幼，心智尚未发育成熟，但是在人格层面，与大人是平等的，需要营造一个平等的民主的家庭氛围，而不是专制的，要求孩子完全听从于家长的严苛的氛围。（2）界限与尊重家长需要认识到，孩子是一个独立的个体，有自己独有的思想和行为，孩子有他需要承担的部分，而这个部分家长不能替代他去承担，所以在关系中，界限感非常重要，家长需要承担家长的行为带来的后果，孩子也一样，每个人都为自己的行为以及情绪负责。（3）积极与欣赏态度会决定你看事情的角度，对待孩子也一样，家长对待孩子的态度，是积极的，还是消极的，会决定了家长更多看到的事孩子的优点，还是缺点。这同时也会给自己造成心理暗示，如果经常不由自主的去寻找孩子的缺点，那久而久之就会养成思维定势，孩子稍有不足家长就会关注到，然后就容易生气，烦恼。如果更多的是看到孩子优秀的一面，给孩子做出正面的反馈，诸如赞美鼓励表扬等，那么自己眼中的孩子也会越来越优秀。二、亲子沟通中的言语技巧（1）尽可能的客观中立不批判跟孩子谈话时，特别是当孩子做了让家长不满意的事情，这时要尽量就事论事，跟孩子询问以及讨论事情为什么会这样，你这样做是为什么。
而不要马上去评判这个事情不好，马上对孩子进行人身攻击类型的批评，例如，你这个孩子怎么这样啊，你这个态度，你这个人怎么这样啊，你就是一个怎样怎样的人，要避免这样的评语出现。事情做不好，不代表人本身有问题，这样泛化的批评容易伤到孩子的自尊。（2）更多的询问和引导孩子表达感受孩子的情绪是很敏感的，有时也需要家长帮忙他们一起处理和消化这些情绪，而情绪也会很大程度上影响孩子的言行。多去观察孩子的面部表情，肢体语言，整体状态，经常问问孩子，这个事情发生的时候，你是什么感觉？你现在的心情怎么样了？你当时，或者现在，在想些什么呢？（3）有针对性的进行表扬当孩子做出满足家长期待的行为时，家长可以马上就这件事情，这个行为，做出表扬，例如，我看到你做了什么什么事，我看到你具体什么什么的优点，这个非常棒，愿意说一说你是怎么做到的吗？我希望你下次还可以继续这么做。在孩子做出好的行为之后马上给予正向的肯定，可以强化孩子这个行为，让他以后更加自愿自觉地去做这些事情。以上就是我的回答，希望能给大家带来新的启发和思考。我是“滋晨文化”，“传播通识文化，关注教育发展”，欢迎大家关注，一起交流探讨！
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