袁岳 博士，零点研究咨询集团董事长。著有《实证中国：零点调查――数字解读百姓生活》《老板这边，员工那边》《洞察――迈向复苏的新商情》《调教――独生世代的新亲子之道》《我的江湖方式――袁岳致青年书》等。
参加阳光媒体集团主办的“寻找女性幸福力”的活动，会上发布了零点研究咨询集团与阳光媒体集团合作的“女性幸福力白皮书”的关键点。我把核心概括为三句话：一是女性更加体现了小富即安的心态，其幸福群体集中在中等收入阶层，1万元月薪是幸福制高点，过后则出现走低的现象，说明财富在基本生活幸福中有贡献价值，但并非简单的正比关系；二是女性比较容易为自己设定有实现可能性的生活目标，她们虽然在生活中比较容易受到不同类型的挫折感，但是也容易快速修复自己的幸福感受，表现出更强的生活穿越能力；三是女性的幸福核心以家庭与情感为构成，而事业成分所占比重有限，显现成功女性不是大多数女性的效仿对象。
我们在现场讨论了女工作狂与男工作狂的模式区别，不过我要说女工作狂虽然已经日益被接受，但依然不是大家心目中典型的模范女性。
而相比较而论，男性幸福力的模式与女性有很大的差距，其中男性的事业期待与财富期待显著更高。因此，幸福制高点也高于女性约50%的水平；男性在制定生活目标的时候，无目标与过高目标的情况都比女性高，显示生活中男性的心理平衡水平会低于女性；而在最终的生活评价上，尽管男性也逐渐重视家庭价值观，但是事业成功度在个人幸福度所占的比重要高于家庭幸福度。这也是为什么男性工作狂依然会被认可为某种典范，尽管其合理性已经受到了大家更多的质疑。
当然，女性的幸福模式并没有统一的样板，所以，不同的生活方式的多样化存在的空间已经大大加强了。在我们今天追求幸福的时候，我们需要接受三个重要的命题：一是幸福与痛苦并存，痛苦甚至是幸福的前提，单纯的生活感受对于幸福追求来说是不够的；二是幸福感具有多样性，有不同的感受角度，格式化的方式不能增加幸福度，而可能增加痛苦度；三是幸福在很多时候是其他人不能感受的（小兔情感挽回老师 微信：ke2004578），因为，很多东西大家都能感受的未必是幸福，但某些感受又需要别人认可，否则就觉得没有充分体现优越性。
总之，在今天，幸福感多少显得有点动态，我们需要更多的人在自然性情中追求热爱的事情，该得到的时候得到提升女人幸福力的10堂课，该失去的时候失去，回头的时候，我们就能分清幸福与痛苦的分别。很多时候，我们发现，幸福总是在身后。
